Pays de la Loire : garde d’enfant, assistant de vie… Combien coûte l’emploi d’un salarié à domicile ?

Depuis 2008, l’Observatoire de l’emploi à domicile produit, à l’échelle nationale et sur les territoires, des études, des recherches et des statistiques visant à mieux connaître le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Ces travaux portent principalement sur le recours à l’emploi à domicile, l’analyse des attentes au domicile des familles et l’évolution des besoins en emplois et en compétences dans le secteur des particuliers employeurs. Combien coûte l’emploi d’un salarié à domicile dans la région Pays de la Loire ? A deux mois de la rentrée scolaire, la Fepem* (fédération des particuliers employeurs) publie les chiffres exclusifs de l’Observatoire de l’emploi à domicile. Les salaires horaires nets moyens versés par les particuliers employeurs en 2022 en Pays de la Loire, selon les métiers :
– Assistant de vie : 12,26€ net par heure (moyenne nationale : 11,98€)
– Employé familial : 12,02€ net par heure (moyenne nationale : 11,82€)
– Garde d’enfants à domicile : 9,96€ net par heure (moyenne nationale : 10,07€)
– Assistant maternel : 3,48€ net par heure et par enfant accueilli (moyenne nationale : 3,78€)
Données du 4^ème trimestre 2022 de l’Urssaf Caisse nationale, publiées par l’Observatoire de l’emploi à domicile, sur les salaires versés aux salariés à domicile et aux assistants maternels, dans les régions et départements de France.

Des revalorisations suffisantes en 2022 ?

La branche réalise des revalorisations régulières des salaires minima conventionnels, à l’appui d’un dialogue social constant et de négociations individuelles entre les particuliers employeurs et leurs salariés à domicile. Pour la seule année 2022, ce ne sont pas moins de 4 revalorisations successives qui ont eu lieu. Ces augmentations de salaires sont supérieures à celles du secteur privé pour les assistants de vie, les employés familiaux et les gardes d’enfants à domicile (+ 3,7 % selon les estimations de la Banque de France). Les partenaires sociaux de la branche poursuivent leur mobilisation avec deux nouvelles revalorisations intervenues depuis janvier 2023. L’engagement a ainsi été pris de porter le salaire minimum conventionnel des assistants maternels au salaire minimum prévu par le code de l’action sociale et des familles, majoré de 6% au moins. Par ailleurs, un avenant applicable aux salariés du particulier employeur pérennise un niveau de salaire au moins égal au SMIC majoré de 2%, et ce dès le Niveau I de la grille. C’est un geste fort pour l’attractivité du secteur, car les défis sont réels : 800 000 emplois seront à pourvoir d’ici à 2030. Enfin, la Fepem alerte sur « le besoin urgent de recrutement d’assistants maternels, un métier actuellement confronté à de nombreux départs à la retraite. Le défi est immense car pour compenser et maintenir une capacité d’accueil individuel des jeunes enfants identique à celle d’aujourd’hui, l’embauche de 156 000 assistants maternels et gardes d’enfants à domicile est à prévoir à l’horizon 2030. »

* La Fepem est l’organisation socioprofessionnelle représentative des particuliers employeurs qui contribue à structurer le secteur de l’emploi à domicile entre particuliers depuis 70 ans. Elle représente les 3,3 millions de particuliers qui emploient à domicile plus d’1,4 million de salariés – plus de 5 millions de personnes qui constituent une véritable société civile organisée au service de l’intérêt général. Le secteur de l’emploi à domicile constitue la réponse aux besoins de vie du quotidien (garde des enfants, entretien de la maison, assistance auprès de personnes âgées ou en situation de handicap, …), et organise l’emploi de proximité qualifié et solidaire.