Parmi les non-retraités, 64 % des Français ne se sentent pas capables de continuer à travailler à temps plein au-delà de 62 ans et 58 % craignent une période de chômage en fin de carrière. La part de salariés ne se sentant pas capables de travailler à temps plein au-delà de 62 ans atteint même les 68 % chez les 50-64 ans et 72 % chez les employés et ouvriers. À l’inverse, 78 % des Français non-retraités voudraient qu’il soit possible de décider soi-même de s’arrêter ou de continuer à travailler, sans limite d’âge. 61 % des personnes interrogées seraient même favorables à un système de retraite progressif permettant de travailler plus longtemps mais sur un volume horaire réduit. Pour 52 % d’entre eux, ils aimeraient pouvoir travailler, au moins à temps partiel, même après leur retraite.
L’emploi des seniors, une perception ambivalente
En entreprise, les salariés seniors sont jugés unanimement expérimentés à 93%, autonomes à 91%, compétents à 90 % et utiles à 88 %. Toutefois ils sont 57 % à se sentir discriminés en entreprise. Un « potentiel de discrimination » se lit d’ailleurs dans les chiffres de notre sondage : il existe un différentiel important de perception des salariés seniors selon les catégories d’âge. Ainsi, les 35-49 ans ne sont que 45 % à juger que les salariés seniors sont innovants (contre 59 % des 50-64 ans) et ils sont également nettement moins nombreux à les trouver adaptables (58 % contre 75 %) et dynamiques (60 % contre 74 %). Les Français sont moins positifs concernant le fait qu’ils soient adaptables (66 %) et dynamiques (64 %) et même minoritaires à les juger innovants (49 %). Et si 6 Français sur 10 ne considèrent pas que les seniors sont des salariés coûteux pour les entreprises (58 %), ils sont en revanche une proportion équivalente à juger qu’ils sont discriminés (57 %).
Les seniors, un atout sous-évalué ?
Et si 9 Français sur 10 estiment qu’ils sont un atout pour les entreprises, 52 % trouvent qu’ils sont mal considérés dans le monde du travail. Le regard sur l’apport des salariés seniors est très positif : 87 % des Français considèrent qu’embaucher des salariés seniors est une bonne chose pour les entreprises et 87 %, également, qu’ils constituent un atout. De même, 70% des Français et 74 % des 50-64 ans estiment qu’en entreprise, les échanges entre les différentes générations fonctionnent bien. Mais les Français jugent cependant que leur réalité professionnelle est difficile. Pour 88 % d’entre eux, après 50 ans, il est difficile de trouver un emploi correspondant à sa compétence. Et 52 % estiment que les salariés seniors ne sont pas bien considérés dans les entreprises, tout comme 53 % des 50-64 ans. Cette réserve sur la place des salariés seniors en entreprise se retrouve dans un regard critique sur l’intégration globale des seniors : 53 % des Français, et 58% des 50-64 ans, considèrent que les seniors, personnes de plus de 50 ans, sont bien considérés par la société.
Quelle image de la fin de carrière ?
La fin de carrière est redoutée mais les Français ont en revanche une image extrêmement positive de la retraite qui incarne la liberté (87 %), le repos (84 %), le début d’une nouvelle vie (83 %) et l’épanouissement (75 %). Le sentiment que cette période s’accompagne d’ouverture sociale est également très élevé (61 %) alors que seulement 27 % des Français l’associent à l’ennui. Seul bémol concernant cette image très positive, 66 % des Français associent la retraite à une baisse du pouvoir d’achat et uniquement 45% à la forme physique. Les retraités sont encore plus positifs que les salariés sur cette période, ils même majoritaires à l’associer à une « bonne santé » (53 % contre 40 % des salariés). Les Français encore non-retraités ont de nombreux projets pour cette période : cadre de vie apaisé (87 %), voyages (83 %) et bricolage (82 %) ainsi qu’éducation des petits enfants (74 %), sport (67 %) et activités associatives (64 %).
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