Seuls quelques pays dans le monde – le Japon, la Zambie, Taïwan ou encore l’Indonésie – ont inscrit dans la loi la possibilité pour les femmes de bénéficier d’un congé menstruel dans le cadre de leur travail. L’Espagne, où un projet de loi a été déposé en ce sens en mai dernier, fait figure de pionnière sur le continent européen. En France, très rares sont les entreprises ayant pris une telle initiative. Comme le montre clairement l’enquête réalisée par l’IFOP pour le fabricant de culottes menstruelles Eve-And-Co, l’idée d’instaurer une telle mesure en France rencontre l’approbation d’une large majorité de salariées, dont un nombre important subit chaque mois des règles douloureuses. Une attente d’autant plus forte que le sujet reste difficile à aborder au sein de l’entreprise quand il ne suscite pas moqueries et remarques désobligeantes. Néanmoins, et quand bien même elles voient d’un œil positif les entreprises qui le mettraient en place, les salariées interrogées par l’IFOP redoutent que le congé menstruel constitue un frein à l’embauche des femmes, un obstacle à leur évolution professionnelle et une remise en cause de leur honnêteté si elles y avaient recours.
Chiffres clés
– 66% des salariées sont favorables au congé menstruel en entreprise et 64% des femmes concernées pourraient y avoir recours ;
– 82% des salariées pensent que le congé menstruel pourrait être un frein à l’embauche ou à l’évolution des femmes ;
– 66% estiment qu’une entreprise proposant le congé menstruel serait plus attrayante ;
– 53% des salariées ont des règles douloureuses ;
– 35% déclarent que leurs douleurs menstruelles impactent négativement leur travail ;
– 65% des femmes en activité salariée ont déjà été confrontées à des difficultés liées à leurs règles au travail ;
– Une salariée menstruée sur cinq a déjà fait l’objet de moqueries ou de remarques désobligeantes ;
– 37% des salariées disent que la gêne des règles est sous-estimée dans leur entreprise.
Le lien vers l’article source qui comprend l’analyse complète de l’étude
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