Maine-et-Loire. L’État veut avancer sur la question des violences sexistes et sexuelles au travail

Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent prendre des formes variées telles que le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles ou les remarques misogynes. Ces violences peuvent intervenir dans toutes circonstances ayant un lien avec le travail (au bureau, en déplacement…) et quel que soit le lien hiérarchique entre les personnes concernées. Selon l’enquête Genese (publiée dans le panorama des violences en France métropolitaine en novembre 2022), 38,5 % des femmes et 14 % des hommes déclaraient avoir été confrontés à des violences sexistes et sexuelles au travail au cours de leur carrière. Cette enquête précise également que les auteurs de ces actes sont le plus souvent des collègues, puis l’employeur ou le supérieur hiérarchique. Les personnes en contrat à durée déterminée, en travail temporaire, en contrat d’alternance ou en stage représentent une part plus élevée parmi les victimes. Partant ainsi du constat que la plupart des violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas ou peu répertoriées, que le dirigeant peut ignorer que de tels comportements se produisent au sein de son entreprise, il est apparu utile et nécessaire d’engager une démarche d’information et de sensibilisation des acteurs de la sphère professionnelle (employeurs, salariés, représentants du personnel …) afin qu’ils puissent engager des actions de prévention. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles nécessite une compréhension partagée de cette notion afin que chacun, à son niveau et selon ses responsabilités, soit en capacité d’agir pour que de tels comportements ne puissent pas se produire dans le cadre des relations professionnelles mais également en dehors. Dans cette perspective, la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de Maine-et-Loire a organisé, ce jeudi 30 janvier 2025, une rencontre placée sous la présidence de Philippe Chopin, Préfet de Maine-et-Loire. Cet événement a rassemblé les organisations patronales, les principales fédérations professionnelles, les organisations syndicales de salariés, ainsi que des représentants de l’apprentissage (université, éducation nationale, centres de formation d’apprentis) et des services de prévention et de santé au travail. L’objectif était de favoriser l’émergence d’une culture commune en clarifiant les définitions, les enjeux et les responsabilités de chacun, tout en accompagnant les acteurs professionnels dans l’identification et la prise en charge des violences au sein de leurs organisations et entreprises.